5 Easy Facts About zwangerschapsdiscriminatie Described

5 Easy Facts About zwangerschapsdiscriminatie Described

Blog Article

In de arbeidsovereenkomst verbindt de ene partij – de werknemer – zich in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Er wordt hier dus een overeenkomst gesloten waarbij de een verplicht wordt arbeid te verrichten en de ander verplicht wordt daarvoor te betalen. De damp kent nog andere overeenkomsten waarbij iemand zich verplicht arbeid te verrichten tegen betaling.

Aan het begin van de 21e eeuw is er bij het opstellen van overeenkomsten van werk van contractvrijheid maar weinig sprake meer. Werknemers genieten een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke aspect geweest in de herverdeling van de welvaart.

Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.

Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of seventy five% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € fifty eight.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen for every verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers achieved een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten

Of ontslag in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.

Discriminatie betekent dat er een verschil wordt gemaakt op (persoonlijke) kenmerken die er niet toe doen. Bijvoorbeeld, je wordt anders behandeld door je collega omdat je uit een ander land dan Nederland komt. Discriminatie is wettelijk verboden.

Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je husband or wife in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.

Toepasselijke EU-regelgeving is met identify het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook fiscale wetgeving en socialezekerheidswetgeving zijn van invloed op de arbeidsrelatie.

Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.

Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen doorway middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

De 4 belangrijkste ideas bij ontslag op staande voet – Recommendations in het geval van ontslag op staande voet.

Discriminatie op het werk – Around wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Pesten op het werk – Wanneer is er sprake van pesten op het werk en wat kan daaraan gedaan worden?